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大众搬屋 康师傅“掌门人”辞旧迎新 快消航母驶向2.0时代

又逢岁末年初时,快消界龙头康师傅控股的治理层也即将迎来一次“辞旧迎新”。康师傅于今日发布的公告显示,魏应州将于2019年1月1日辞任康师傅控股董事会执行董事兼董事会主席职务,由其长子魏宏名接任董事会主席,并委任其三子魏宏丞担任董事会执行董事。

    “(本次交接)对专业经理人的经营层没有直接影响。集团感谢魏应州先生多年来的宝贵贡献,期待新的领导班子以当年创业时为消费者服务的初心,在新的起点上用心经营,未来在政府安心、消费者放心的基础上创造新的成绩。”康师傅内部人士对表示。

    对此,中国食品产业研究员朱丹蓬指出:“从资本端结合产业端、渠道端、媒体端来看,康师傅的这次交接班属于‘大布局’决定了‘大结局’。”

    培养“康二代”筹谋多年 接班水到渠成

    和频繁在公众面前曝光的长辈们不同,魏宏名和魏宏丞两兄弟行事低调,甚少在媒体前抛头露面,两人的履历也鲜有人知。

    据介绍,长子魏宏名现年41岁,持有英国伦敦大学国王学院数学学位、英国布奈尔大学数学硕士学位以及美国斯坦福大学管理学硕士学位,曾就职于微软联合创始人保罗艾伦持股的美国Makena Capital公司从事资产配置分析师工作,并于3年前进入董事局担任执行董事。

    三子魏宏丞今年36岁,本科毕业于伦敦帝国学院,获得日本早稻田大学硕士学位和哈佛商学院MBA工商管理硕士学位,曾先后就职于黑石集团和百事公司总部。

    长期以来,家族企业“二代”接班的问题颇受关注,如何实现权力交接和经营管理的平稳过渡成为其中的关键点。在对康师傅近年来治理层人事变动的梳理时发现,本次“交接棒”早在2006年便已初露端倪,并在十余年内阶段性地完成了世代更迭。

    2006年,魏宏名加入康师傅控股,出任总裁室专案经理一职。2013年,魏应州就未雨绸缪,开始按部就班地为培养接班人和传位铺路。两年后的2015年,康师傅开始正式运作“康二代”的接班事宜。2015年1月,魏应州正式从行政总裁位置上退任,由一手打造了SKⅡ、玉兰油等畅销品牌,业内富有声望的职业经理人韦俊贤接任;2月4日,康师傅发布公告称,魏家四兄弟中的老二魏应交辞去康师傅执行董事的职务,由魏宏名接替。

    此后,魏宏名与多家国际级顾问公司共同主导推动了MIS集团经营管理信息系统发展蓝图等重大专案, 就未来集团系统数字化转型与供应链布局做出规划,奠定了集团未来发展转型的重要基础。

    三子魏宏丞也于2007年加入集团历练多年, 期间促成了康师傅与星巴克、 迪士尼等国际级战略伙伴的合作, 并推动了快销品市场研究系统TMRS的规划。

    经过长达十余载的“带”、“帮”、“扶”,万事俱备,只欠东风。不难看出,如今五年之期已到,在公司内浸淫了十二年的魏宏名接替父亲出任董事会主席,无论从经营管理的经验、对业务的熟悉程度还是公司内外环境上,现在接班都是水到渠成。本篇文章来源于http://www.dzbj01.com新闻部网络转载

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